（略有删节）

第一章　总　　则

第一条　为有效规范县委选拔任用科级干部的酝酿环节，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的有关规定要求，结合实际，制定本办法。

第二条　本办法适用于选拔任用全县科级干部的酝酿。

第二章　对象范围

第三条　酝酿主要在下列对象范围中进行：

（一）县委、县人大常委会、县人民政府、县政协主要领导及分管领导成员；

（二）拟任职单位主要领导成员。

第四条　根据需要就拟任人选的不同情况，分别听取有关分管县级领导或部门的意见。

第五条　县委主管、上级有关部门协管的干部任免，还须征求上级有关部门的意见。

第三章　形式内容

第六条　酝酿采取个别酝酿和集中酝酿的方式进行。

个别酝酿在干部考察工作开展前进行，集中酝酿在干部考察工作结束后、讨论决定前进行。

第七条　个别酝酿形式及内容：

（一）个别酝酿形式。

（二）个别酝酿内容。

第八条　集中酝酿形式及内容：

（一）集中酝酿形式。

（二）集中酝酿内容。

第四章　纪律要求

第九条　干部调配必须确保一定的酝酿时间，非换届期间根据人数及规模确定，一次涉及对象50人以下酝酿时间不少于3天，50人至100人不少于5天，100人以上不少于7天；换届时干部调配的酝酿时间不少于7天。

第十条　参加集中酝酿会的成员个人提名推荐的人选，在酝酿该人选时，提名人本人必须回避。县委书记个人提名推荐的人选，由县委组织部部长牵头负责酝酿。

第十一条　个别酝酿时，酝酿负责人不得先入为主，表明自己的观点，主导他人意见。

第十二条　集中酝酿时，酝酿主持人不得首先发言表态，须在其他与会人员充分发表意见的基础上，综合大家的发言，表明自己的态度和意见，阐明自己的理由，由集中酝酿会讨论确定。

第十三条　集中酝酿意见分歧较大，特别是县委、县人大常委会、县人民政府、县政协主要领导个人提名推荐的人选不一致、且意见不能很好地协调统一时，集中酝酿会不得作出提请县委常（全）委会讨论的决定。

第十四条　否决考察对象必须经集中酝酿会讨论同意。考察对象否决后，须按规定程序重新提出人选，不得临时议定人选。

第五章　附则

第十五条　本办法由县委组织部负责解释。

第十六条　本办法自下发之日起施行。