为加快我县干部人事制度改革步伐，建立优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，县委决定面向社会公开选拔6名县直单位科级领导干部、10名乡镇领导干部。

一、公开选拔的职位、范围和条件

（一）选拔职位：

1．县直单位共6个，即县监察局副局长1个、县接待处副主任1个、团县委副书记1个、县经济信息中心主任（副科级）1个、县属医院副院长1个、县农业局总农艺师1个。

2．乡镇副职共10个，分别为非党副职3个，女副职4个，其他副职（不限党派、性别）3个。

其中，县属医院副院长和乡镇副职的具体职位待县委常委会讨论决定时，根据公选对象具体情况进行调配。

（二）选拔范围：

面向本县范围内各乡镇、县直行政事业单位及县属企业在职正式工作人员。

（三）报名条件：

1．基本条件：符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的选拔任用条件；具有担任报考职位所必备的专业知识和实际工作经验，具有3年以上工作经历（报考团县委副书记的可放宽至2年以上），近两年年度考核为称职以上等次，身体健康。

2．学历及技术职称要求：报考县属医院副院长的必须具有医药学类专业学历，现有学历大专以上，且具有中级以上技术职称；报考县农业局总农艺师的必须具有农学类学历，现有学历大专以上，且具有中级以上技术职称；报考团县委副书记的第一学历须为大专以上，现有学历为本科以上；报考其他职位须具有大专以上学历。

3．年龄要求：报考县属医院副院长、县农业局总农艺师的年龄在45周岁以下（1962年6月1日以后出生）；报考团县委副书记的年龄在25周岁以下（1982年6月1日以后出生）；报考其他职位的年龄在35周岁以下（1972年6月1日以后出生）。

4．其它要求：报考县监察局副局长职位的必须是非中共党员。

二、公开选拔的程序和时间安排

（一）报名。在组织摸底、个人自愿的基础上，采取组织推荐、个人自荐的方式报名。所有报名者直接到县公开选拔科级领导干部工作办公室（以下简称县公选办，办公地点设在县委组织部干部组，联系电话5532079，5532033）报名。报名者按要求如实填写《报名登记表》（可从永兴党建网下载，网址为www.yxdj.com）一式二份，交近期同底正面免冠一寸照片3张，提供报名条件要求的学历证书、职称资格证、身份证、单位介绍信等有关证件原件及复印件，并交纳报名费150元。报考县直单位职位的只能选报一个职位；报考乡镇副职领导的只能选报一个类别的职位。报名时间：2007年5月18日至27日。

（二）资格审查。由县公选办对报名者有关证件、材料进行初审，合格者发给笔试准考证。为保证公开选拔工作质量，报名人数不足10人的职位不开考（乡镇同一类别职位的报名人数的比例与拟选拔职数应达到10：1，比例不足的调减选拔职位数），但在征得报名者本人同意的情况下，可以调整其报考职位。

（三）笔试。笔试分两个科目，其中：报考县监察局副局长、县接待处副主任、团县委副书记、乡镇副职职位，笔试分为公共科目和申论；报考县属医院副院长、县经济信息中心主任、县农业局总农艺师职位，笔试分为公共科目和专业科目。

公共科目命题以行政职业能力测验为主，行政职业能力测验依据公务员考试大纲命题。申论科目主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测试其解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。专业科目考试主要测试应试者对专业知识的掌握程度，特别是运用专业知识解决领导工作中实际问题的能力，内容包括选拔职位所需要的专业知识、专业管理知识和专业政策法规知识。笔试定于6月10日举行。笔试采取闭卷答题方式进行，每场150分钟。

（四）体检。笔试后，每个（类）职位从高分到低分按1:5的比例（乡镇副职类的按1：3）确定参加体检人员。如体检不合格，其不足名额按笔试成绩高低依次递补。体检时间：2007年6月18日。

（五）面试。体检合格人员进入面试。面试主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力以及气质、仪表等。面试采用答辩式、无领导小组讨论等方式。面试时间：2007年6月22日。

（六）组织考察。按拟选职位1：3的比例（乡镇副职类的按1：2），以笔试和面试综合成绩（笔试、面试成绩各占50%）从高分到低分确定考察对象。由县委组织部派出考察组对被考察对象进行考察，了解其德才表现、工作实绩和群众公认程度，并在适当范围内进行民主测评或民主评议，经综合分析提出使用建议。组织考察时间：2007年6月25日至30日。

（七）讨论决定。按照干部管理权限和程序提出初选对象，根据考察对象的笔试、面试成绩和考察情况综合分析，提出拟任人选，报县委常委会讨论决定。选拔职位如没有合适人选，可以空缺。

（八）任前公示。对县委常委会研究决定的拟任人选进行公示，公示期为7天。

（九）任职培训。公示合格后，在任职前进行为期一个月的任职培训，培训可采取集中授课、在党政机关跟班学习等方式进行。

（十）任职。培训结束后，按照干部管理权限和有关程序办理任职手续，并向社会公布选拔结果。

三、待遇与管理

公开选拔的领导干部人选确定后，先进行试用，试用期一年，试用期间享受同级干部待遇。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不能胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制职位的干部，任职一年后经考核不能胜任的，免去现职，按任职前职务层次安排适当工作。对经过考察有一定发展潜力，但限于职位未被录用的对象，列为科级后备干部进行培养管理。

永兴县公开选拔科级

领导干部工作办公室

        2007年5月8日

永兴县公开选拔科级领导干部报名登记表.doc